الأجر الوطني الأدنى المضمون 24 000 دج شهريًا منذ 1 جانفي 2026: المرسوم، والأجر الساعي، والعلاوات التي تُحتسب أو لا تُحتسب، والراتب الصافي، والعقوبات.
الأجر الوطني الأدنى المضمون (SNMG) هو الأجر الذي لا يجوز لأي مستخدم أن يدفع أقل منه لعامل بدوام كامل. ومنذ 1 جانفي 2026 أصبح 24 000 دج شهريًا. يعرض هذا الدليل النص الذي حدده، وعناصر الأجر التي تُحتسب لبلوغه، وما يبقى للعامل بعد اقتطاع اشتراك الضمان الاجتماعي. ويمكنك إعادة كل حساب في حاسبة الراتب الصافي.
باختصار
النص: المرسوم الرئاسي رقم 26-01 المؤرخ في 7 جانفي 2026
تحدد المادة الأولى من المرسوم الأجر الوطني الأدنى المضمون بـ 24 000 دج شهريًا، لمدة عمل قانونية أسبوعية قدرها 40 ساعة، أي ما يعادل 173,33 ساعة شهريًا، بأجر ساعي قدره 138,46 دج. ويسري المرسوم ابتداءً من 1 جانفي 2026 (المادة 3)، ويلغي المرسوم السابق (المادة 2). وقد نُشر في الجريدة الرسمية رقم 01 الصادرة في 8 جانفي 2026.
أما المدة القانونية للعمل، 40 ساعة أسبوعيًا، فمصدرها الأمر رقم 97-03 المؤرخ في 11 جانفي 1997 (المادة 2). ومبدأ تحديد الأجر الوطني الأدنى المضمون بمرسوم، بعد استشارة النقابات ومنظمات المستخدمين الأكثر تمثيلًا، تنص عليه المادة 87 من القانون رقم 90-11 المؤرخ في 21 أفريل 1990 المتعلق بعلاقات العمل.
تطور الأجر الوطني الأدنى المضمون
ما الذي يُحتسب لبلوغ الأجر الأدنى
منذ 2015، يحدد المرسوم التنفيذي رقم 15-59 المؤرخ في 8 فيفري 2015 العناصر المكونة للأجر الوطني الأدنى المضمون. وحسب مادته الثانية، يشمل هذا الأجر الأجر القاعدي والتعويضات والعلاوات مهما كانت طبيعتها، باستثناء تلك المتعلقة بـ:
ويُطبَّق هذا المرسوم منذ 1 جانفي 2015 (المرسوم التنفيذي رقم 15-177 المؤرخ في 6 جويلية 2015). وقد حل محل المادة 87 مكرر القديمة من القانون 90-11، التي ألغاها قانون المالية لسنة 2015 (المادة 90).
التحقق من كشف راتب: مثالان
نجمع العناصر التي تُحتسب فقط، ثم نقارنها بـ 24 000 دج بالنسبة لعامل بدوام كامل.
كشف مطابق. أجر قاعدي 22 000 دج، وتعويض الضرر 2 000 دج، وتعويض الخبرة المهنية 1 100 دج، وعلاوة المردودية 1 500 دج.
كشف غير مطابق. أجر قاعدي 20 000 دج وعلاوة مردودية 4 000 دج.
مبالغ العلاوات تحددها اتفاقيتك الجماعية، وهي هنا للتوضيح فقط.
من الأجر الإجمالي إلى الصافي عند الأجر الأدنى
يُقارَن الأجر الأدنى بالأجر قبل الاقتطاعات. بالنسبة لعامل يتقاضى 24 000 دج إجماليًا بالضبط:
مع 5 ساعات إضافية بزيادة 50% (وهو الحد الأدنى القانوني، المادة 32 من القانون 90-11): 5 × 138,46 × 150% = 1 038,45 دج. الأجر الإجمالي 25 038,45 دج، واشتراك CNAS 2 253,46 دج، ولا IRG كذلك. الراتب الصافي: 22 784,99 دج.
العمل الجزئي، والمتمهنون، والعقوبات
أسئلة شائعة
هل الأجر الوطني الأدنى المضمون أجر إجمالي أم صافٍ؟ يُقارَن بعناصر الأجر قبل اقتطاع CNAS وIRG. وعند الأجر الأدنى يكون الراتب الصافي 21 840 دج.
هل يُستعمل الأجر الأدنى في حسابات أخرى؟ نعم، مثلًا بالنسبة لغير الأجراء: لا يجوز أن يقل وعاء اشتراكهم في الضمان الاجتماعي عن الأجر الوطني الأدنى المضمون (المرسوم التنفيذي رقم 26-257 المؤرخ في 15 جويلية 2026). كما يُعتمد أساسًا للأجر المسبق للمتمهنين.
هل هناك زيادة مقررة في 2027؟ لم يُحدَّد أي مبلغ جديد إلى غاية تاريخ هذا التحديث (أكتوبر 2026). وسيُحدَّث هذا الدليل فور صدور مرسوم جديد.
كشوف رواتب تحترم الحد الأدنى دائمًا
يحتفظ نموذج Excel بالأجر الأدنى القديم ما لم يصححه أحد. أما Winalco Paie فيحسب كشوف الرواتب واشتراكات CNAS وIRG لكل عامل، ويسيّر الاستدراكات، وتواكب تحديثاته تطور التنظيم. ولأجر واحد، استعمل حاسبة الراتب الصافي؛ ولتفاصيل الكشف، انظر دليلنا حول كشف الراتب.
المصادر: المرسوم الرئاسي رقم 26-01 المؤرخ في 7 جانفي 2026 (الجريدة الرسمية رقم 01 الصادرة في 8 جانفي 2026)؛ المرسومان الرئاسيان رقم 21-137 المؤرخ في 7 أفريل 2021 ورقم 11-407 المؤرخ في 29 نوفمبر 2011؛ المرسوم التنفيذي رقم 15-59 المؤرخ في 8 فيفري 2015، المتمم بالمرسوم التنفيذي رقم 15-177 المؤرخ في 6 جويلية 2015؛ القانون رقم 90-11 المؤرخ في 21 أفريل 1990 (المواد 32 و87 و149)؛ قانون المالية لسنة 2015 (المادة 90)؛ الأمر رقم 15-01 المؤرخ في 23 جويلية 2015 (المادة 54)؛ الأمر رقم 97-03 المؤرخ في 11 جانفي 1997 (المادة 2)؛ المرسوم التنفيذي رقم 97-473 المؤرخ في 8 ديسمبر 1997؛ القانون رقم 18-10 المؤرخ في 10 جوان 2018 (المادة 57)؛ المرسوم التنفيذي رقم 26-257 المؤرخ في 15 جويلية 2026.
