العطلة السنوية في الجزائر: الأيام، وحساب التعويض، والغيابات الخاصة (2026)

العطلة السنوية المدفوعة الأجر حق لكل عامل، يحدده القانون رقم 90-11 المؤرخ في 21 أفريل 1990 المتعلق بعلاقات العمل (المواد من 39 إلى 56). يعرض هذا الدليل حساب الأيام، وحساب التعويض، والغيابات الخاصة المدفوعة الأجر، وعطلة الأمومة التي رُفعت إلى 150 يومًا في 2025.

باختصار

كم يومًا من العطلة

المبدأ. تُحسب العطلة على أساس يومين ونصف عن كل شهر عمل، دون أن تتجاوز المدة الإجمالية ثلاثين يومًا تقويميًا عن سنة العمل (المادة 41).

فترة المرجع تمتد من 1 جويلية من السنة السابقة للعطلة إلى 30 جوان من سنة العطلة. وبالنسبة للعامل المعيَّن حديثًا، تبدأ من تاريخ توظيفه (المادة 40).

ما يعادل شهرًا:

ما يُعدّ فترة عمل في الحساب (المادة 46): العمل المنجز، والعطلة السنوية، والغيابات الخاصة المدفوعة الأجر أو المرخص بها، والراحة القانونية، والغيابات بسبب الأمومة والمرض وحوادث العمل، وفترات الإبقاء في الخدمة العسكرية أو الاستدعاء إليها. غير أن عطلة المرض الطويلة المدة لا تخوّل أبدًا أكثر من شهر من العطلة السنوية (المادة 47).

أيام إضافية:

حساب تعويض العطلة

يساوي تعويض العطلة السنوية جزءًا من اثني عشر من الأجر الإجمالي الذي قبضه العامل خلال سنة المرجع، أو بعنوان السنة السابقة للعطلة (المادة 52).

المثال 1، سنة كاملة. قبض عامل 720 000 دج أجرًا إجماليًا من 1 جويلية 2025 إلى 30 جوان 2026 (60 000 دج شهريًا). له الحق في 12 × 2,5 = 30 يومًا من العطلة، وفي تعويض قدره 720 000 ÷ 12 = 60 000 دج.

المثال 2، توظيف خلال السنة. عاملة وُظِّفت في 4 جانفي 2026 واشتغلت أكثر من 15 يوم عمل في جانفي: يُحتسب هذا الشهر كاملًا. وفي 30 جوان 2026 يكون لها 6 أشهر عمل، أي 15 يومًا من العطلة. وإذا قبضت 300 000 دج خلال الفترة، فتعويضها 300 000 ÷ 12 = 25 000 دج.

ولأن التعويض يُحسب على الأجر الإجمالي، فإن العلاوات والساعات الإضافية خلال السنة ترفعه. وقد تحدد اتفاقيتك الجماعية العناصر المعتمدة.

أثناء العطلة

البناء والأشغال العمومية والري: CACOBATPH

في المهن التي لا يُشغَّل فيها العمال عادة بصفة مستمرة لدى المستخدم نفسه، يدفع تعويض العطلة صندوق خاص، يجب على المستخدمين الانتساب إليه (المادة 52 مكرر). وهو CACOBATPH بالنسبة لقطاعات البناء والأشغال العمومية والري.

وتُغطّى التكلفة باشتراك على عاتق المستخدم وحده (المادة 52 مكرر 1): 12,21% من وعاء اشتراكات الضمان الاجتماعي (المرسوم التنفيذي رقم 97-46، المادة 2).

الغيابات الخاصة المدفوعة الأجر

دون فقدان الأجر، بشرط إعلام المستخدم وتبرير الغياب (المادة 54):

ويمكن للمستخدم أيضًا منح غيابات خاصة غير مدفوعة الأجر، وفق شروط النظام الداخلي (المادة 56).

عطلة الأمومة: 150 يومًا

عدّل القانون رقم 25-08 المؤرخ في 19 جويلية 2025 قانون التأمينات الاجتماعية:

ويدفع التعويضَ الضمانُ الاجتماعي. ولا ينص القانون 90-11 على عطلة أبوة مستقلة: يستفيد الأب من الأيام الثلاثة المدفوعة عند الازدياد.

أسئلة شائعة

هل تُحسب العطلة بأيام العمل أم بالأيام التقويمية؟ يتحدث القانون عن يومين ونصف عن كل شهر، في حدود ثلاثين يومًا تقويميًا سنويًا (المادة 41). وتوضح اتفاقيتك الجماعية وبرنامج الأجور طريقة الحساب.

هل يمكن قبض مقابل العطلة بدل أخذها؟ ينص القانون على أن كل تنازل من العامل عن عطلته أو جزء منها باطل (المادة 39).

هل تُفقد أيام العطلة بسبب مرض أثناءها؟ لا: يمكن للعامل قطع عطلته ليستفيد من عطلة المرض (المادة 50).

عطل محسوبة كل شهر

يحسب Winalco Paie الحق في العطلة في نهاية كل شهر، بالأيام وبالمبلغ، ويولّد أجر العطلة لكل العمال أو بعضهم، ويُعدّ سند العطلة. كما يُعدّ تصريحات CACOBATPH، ومنها التصريح السنوي بالعطل المدفوعة الأجر. ولبقية الأجر، انظر دليلينا حول كشف الراتب وجدول IRG لسنة 2026.

المصادر: القانون رقم 90-11 المؤرخ في 21 أفريل 1990 المتعلق بعلاقات العمل (المواد من 39 إلى 56)، المعدل بالأمر رقم 96-21 المؤرخ في 9 جويلية 1996 والأمر رقم 97-02 المؤرخ في 11 جانفي 1997؛ المرسوم التنفيذي رقم 97-46 (الجريدة الرسمية رقم 08 الصادرة في 5 فيفري 1997)؛ القانون رقم 25-08 المؤرخ في 19 جويلية 2025 المعدل للقانون رقم 83-11 المتعلق بالتأمينات الاجتماعية (الجريدة الرسمية رقم 47 الصادرة في 22 جويلية 2025).