Le congé annuel en Algérie : 2,5 jours par mois de travail, 30 jours au plus, l'indemnité égale au douzième de la rémunération, les congés spéciaux, la maternité à 150 jours et le cas du BTPH.
Le congé annuel payé est un droit de chaque salarié, fixé par la loi n° 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail (articles 39 à 56). Ce guide reprend le calcul des jours, celui de l'indemnité, les absences spéciales payées et le congé de maternité, porté à 150 jours en 2025.
En bref
Combien de jours de congé
Le principe. Le congé est calculé à raison de deux jours et demi par mois de travail, sans que la durée totale dépasse trente jours calendaires par année de travail (article 41).
La période de référence va du 1er juillet de l'année précédant le congé au 30 juin de l'année du congé. Pour un salarié recruté en cours de route, elle part de sa date de recrutement (article 40).
Ce qui compte comme un mois :
Ce qui compte comme du travail pour le calcul (article 46) : le travail accompli, le congé annuel, les absences spéciales payées ou autorisées, le repos légal, les absences pour maternité, maladie et accident du travail, et le maintien ou le rappel sous les drapeaux. Mais un congé de maladie de longue durée n'ouvre jamais droit à plus d'un mois de congé annuel (article 47).
Davantage de jours :
Calculer l'indemnité de congé
L'indemnité de congé annuel est égale au douzième de la rémunération totale perçue par le salarié pendant l'année de référence, ou au titre de l'année précédant le congé (article 52).
Exemple 1, année complète. Un salarié a perçu 720 000 DA de rémunération totale du 1er juillet 2025 au 30 juin 2026 (60 000 DA par mois). Il a droit à 12 × 2,5 = 30 jours de congé, et à une indemnité de 720 000 ÷ 12 = 60 000 DA.
Exemple 2, recrutement en cours d'année. Une salariée recrutée le 4 janvier 2026 a travaillé plus de 15 jours ouvrables en janvier : ce mois compte en entier. Au 30 juin 2026, elle a 6 mois de travail, soit 15 jours de congé. Si elle a perçu 300 000 DA sur la période, son indemnité est de 300 000 ÷ 12 = 25 000 DA.
L'indemnité étant calculée sur la rémunération totale, les primes et heures supplémentaires de l'année la font monter. Votre convention collective peut préciser les éléments retenus.
Pendant le congé
Bâtiment, travaux publics, hydraulique : la CACOBATPH
Dans les professions qui n'emploient pas habituellement leurs salariés de façon continue chez un même employeur, l'indemnité de congé est payée par une caisse spécifique, à laquelle les employeurs doivent s'affilier (article 52 bis). C'est la CACOBATPH pour le bâtiment, les travaux publics et l'hydraulique.
Le coût est couvert par une cotisation à la charge exclusive de l'employeur (article 52 ter) : 12,21 % de l'assiette des cotisations de sécurité sociale (décret exécutif n° 97-46, article 2).
Les absences spéciales payées
Sans perte de salaire, sous réserve de prévenir l'employeur et de justifier l'absence (article 54) :
L'employeur peut aussi accorder des absences spéciales non payées, dans les conditions du règlement intérieur (article 56).
Le congé de maternité : 150 jours
La loi n° 25-08 du 19 juillet 2025 a modifié la loi sur les assurances sociales :
L'indemnité est versée par la sécurité sociale. La loi 90-11 ne prévoit pas de congé de paternité distinct : le père bénéficie des 3 jours payés pour une naissance.
Questions fréquentes
Le congé se compte-t-il en jours ouvrables ou calendaires ? La loi parle de deux jours et demi par mois, plafonnés à trente jours calendaires par an (article 41). Votre convention collective et votre logiciel de paie précisent le décompte.
Peut-on se faire payer son congé au lieu de le prendre ? La loi pose que toute renonciation du salarié à tout ou partie de son congé est nulle (article 39).
Un arrêt maladie pendant le congé fait-il perdre des jours ? Non : le salarié peut interrompre son congé pour passer en congé de maladie (article 50).
Des congés calculés chaque mois
Winalco Paie calcule le droit au congé à la fin de chaque mois, en jours et en montant, génère la paie de congé pour tout ou partie du personnel et édite le titre de congé. Il produit aussi les déclarations CACOBATPH, dont la déclaration annuelle des congés payés. Pour le reste de la paie, voir nos guides de la fiche de paie et du barème IRG 2026.
Sources : loi n° 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail (articles 39 à 56), modifiée par l'ordonnance n° 96-21 du 9 juillet 1996 et l'ordonnance n° 97-02 du 11 janvier 1997 ; décret exécutif n° 97-46 (JO n° 08 du 5 février 1997) ; loi n° 25-08 du 19 juillet 2025 modifiant la loi n° 83-11 relative aux assurances sociales (JO n° 47 du 22 juillet 2025).
