متى يمكن للمستخدم طلب ساعات إضافية، وحد 20% من المدة القانونية، والزيادة بنسبة 50% على الأقل، والراحة والعمل الليلي، مع حساب كامل حتى الراتب الصافي.
ينظّم القانون رقم 90-11 المؤرخ في 21 أفريل 1990 المتعلق بعلاقات العمل الساعات الإضافية: يجب أن تبقى استثنائية، ومحدودة، ومدفوعة بزيادة دنيا. يعرض هذا الدليل النصوص، ثم يحسب مثالًا كاملًا من الأجر الساعي إلى الراتب الصافي. ويمكنك إعادة حساب الصافي في حاسبة الراتب الصافي.
باختصار
ما ينص عليه القانون
المادة 31. يجب أن يستجيب اللجوء إلى الساعات الإضافية لضرورة مطلقة للخدمة وأن يكتسي طابعًا استثنائيًا. وفي هذه الحالة يمكن للمستخدم أن يطلب من أي عامل العمل بعد المدة القانونية، دون أن تتجاوز هذه الساعات 20% من تلك المدة.
ومنذ الأمر رقم 96-21 المؤرخ في 9 جويلية 1996، يمكن تجاوز هذا الحد في حالتين فقط، وفق الشروط المحددة في الاتفاقيات والاتفاقات الجماعية:
وفي هاتين الحالتين تجب استشارة ممثلي العمال وإعلام مفتش العمل المختص إقليميًا.
المادة 32. تُدفع عن الساعات الإضافية زيادة لا يمكن بأي حال أن تقل عن 50% من الأجر الساعي العادي. ويمكن للاتفاقية الجماعية أن تنص على أكثر من ذلك؛ أما نسبة 25% التي تُذكر أحيانًا فهي أقل من الحد الأدنى القانوني.
حساب الساعات الإضافية: مثال
عامل أجره القاعدي 48 000 دج أدى 10 ساعات إضافية خلال الشهر، بزيادة الحد الأدنى القانوني 50%.
فمن 4 153,95 دج إجمالية مقابل الساعات الإضافية، يبقى للعامل 2 759,47 دج صافية: يُطبَّق اشتراك CNAS، وترتفع IRG لأن الأجر الخاضع للضريبة يصعد في الجدول (انظر دليلنا حول جدول IRG لسنة 2026).
وعمليًا، يُحسب الأجر الساعي المرجعي غالبًا على أساس الأجر القاعدي؛ وقد تعتمد اتفاقيتك الجماعية عناصر أخرى.
العمل في أيام الراحة والعطل
العمل الليلي
في كشف الراتب
العقوبات
أسئلة شائعة
كم ساعة إضافية في الأسبوع؟ 20% من المدة القانونية على الأكثر، أي 8 ساعات لـ 40 ساعة، باستثناء حالتي المادة 31. ولا تتجاوز السعة اليومية 12 ساعة أبدًا.
هل تخضع الساعات الإضافية للضريبة؟ نعم: تُضاف إلى الأجر الخاضع لاشتراك CNAS (9%) ولـ IRG.
هل يمكن أن تكون الزيادة 25%؟ لا. يحدد القانون حدًا أدنى قدره 50%، ويمكن للاتفاقية الجماعية أن تنص على أكثر فقط.
ساعات إضافية محسوبة دون أخطاء
يقرأ Winalco Paie ملف آلة تسجيل الحضور أو التسجيل اليومي، ويثمّن ساعات الشهر ويُظهرها في كشف الراتب مع CNAS وIRG. ولحساب سريع للصافي، استعمل حاسبة الراتب الصافي.
المصادر: القانون رقم 90-11 المؤرخ في 21 أفريل 1990 المتعلق بعلاقات العمل (المواد من 27 إلى 37، و143 و143 مكرر)، المعدل بالأمر رقم 96-21 المؤرخ في 9 جويلية 1996؛ الأمر رقم 97-03 المؤرخ في 11 جانفي 1997 (المادتان 2 و7)؛ الأمر رقم 95-01 (المادة الأولى)؛ المرسوم التنفيذي رقم 15-59 المؤرخ في 8 فيفري 2015؛ المرسوم الرئاسي رقم 26-01 المؤرخ في 7 جانفي 2026؛ القانون رقم 63-278 المعدل بالقانونين رقم 18-12 ورقم 23-10؛ قانون الضرائب المباشرة والرسوم المماثلة، طبعة 2026.
