Les cotisations de sécurité sociale en Algérie : 34,5 % au total, dont 25 % pour l'employeur et 9 % pour le salarié, le détail par branche, ce qui entre dans l'assiette, les abattements à l'embauche et les délais.
Chaque mois, l'employeur verse à la CNAS les cotisations de sécurité sociale de ses salariés : une part à sa charge, une part retenue sur le salaire. Ce guide reprend les taux en vigueur en 2026 branche par branche, ce qui entre dans le salaire soumis à cotisation, les taux réduits pour certains recrutements, et les délais de déclaration et de paiement. Pour voir l'effet sur un salaire net, essayez notre simulateur de salaire net.
En bref
Le taux, branche par branche
Le décret exécutif n° 15-236 du 3 septembre 2015 répartit les 34,5 % ainsi :
Total : 25 % employeur, 9 % salarié, 0,5 % œuvres sociales, soit 34,5 %. Ce sont les taux que la CNAS applique toujours en 2026.
Un exemple : 100 000 DA brut
Pour un salaire brut de 100 000 DA, entièrement soumis à cotisation :
Le salarié touche ensuite 73 800 DA net, après la CNAS et un IRG de 17 200 DA (voir notre guide du barème IRG 2026). Pour l'employeur, ce salaire coûte 125 000 DA hors œuvres sociales.
Ce qui entre dans l'assiette
L'assiette des cotisations est constituée de l'ensemble des éléments du salaire ou du revenu proportionnel aux résultats du travail (ordonnance n° 95-01 du 21 janvier 1995, article 1er) : salaire de base, primes, indemnités, heures supplémentaires.
En sont exclus (décret exécutif n° 96-208 du 5 juin 1996, article 2) :
Selon la CNAS, l'assiette ne peut en aucun cas être inférieure au SNMG, aujourd'hui de 24 000 DA (voir notre guide du SNMG 2026).
Les taux réduits à l'embauche
Pour encourager le recrutement de demandeurs d'emploi (loi n° 06-21 du 11 décembre 2006, complétée par les lois de finances complémentaires 2009 et 2011), la part patronale de 25 % est réduite. Selon la CNAS, l'employeur cotise :
La loi pose des conditions : un employeur à jour de ses cotisations, une personne inscrite auprès d'un organisme de placement, et un avantage limité à trois ans. La CNAS annonce aussi un abattement de 50 % sur la part patronale pour le recrutement d'une personne handicapée.
Déclarer et payer
Questions fréquentes
Quel est le taux de cotisation CNAS du salarié ? 9 % du salaire soumis à cotisation : 1,50 % d'assurances sociales, 6,75 % de retraite, 0,50 % d'assurance chômage et 0,25 % de retraite anticipée.
Les primes de panier et de transport sont-elles soumises à la CNAS ? Non : ce sont des indemnités représentatives de frais, exclues de l'assiette. Elles peuvent en revanche être soumises à l'IRG.
Les heures supplémentaires sont-elles soumises ? Oui, comme tous les éléments du salaire. Voir notre guide des heures supplémentaires.
Des cotisations calculées et déclarées sans ressaisie
Winalco Paie calcule les cotisations de chaque bulletin, gère les taux réduits liés aux recrutements aidés (multi-taux CNAS pour les avantages ANEM) et produit les déclarations CNAS mensuelles, trimestrielles et annuelles.
Sources : décret exécutif n° 15-236 du 3 septembre 2015 (JO n° 49) modifiant le décret exécutif n° 94-187 ; ordonnance n° 95-01 du 21 janvier 1995 (article 1er) ; décret exécutif n° 96-208 du 5 juin 1996 (article 2) ; loi n° 83-14 du 2 juillet 1983 (articles 21 et 24) ; loi de finances 1987 (articles 118 et 119) ; loi n° 04-17 du 10 novembre 2004 ; loi n° 06-21 du 11 décembre 2006 ; décret exécutif n° 07-386 ; lois de finances complémentaires 2009 (article 106) et 2011 (article 50) ; CNAS, espace employeur et page « abattements sur taux de cotisations ».
